職位描述
招聘績效管理組織發展
職位描述：
1、根據業務需求，制定用人策略及人員編制，推進招聘實施并進行人員配置；
2、根據業務發展方向制定人才發展策略，識別和發展高潛員工，保留核心員工；
3、負責識別和診斷業務部門的需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案；
4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
5、配合上級領導完成其他工作。
職位要求：
1、本科及以上，人力資源管理、財務、工商管理等相關專業優先。
2、2年以上HRBP或HR相關經驗，有財務部門支持經驗者優先。
3、 精通招聘、績效、員關等HR模塊
4、業務敏銳度：能快速理解財務部門的業務邏輯和痛點
溝通協調能力：擅長與財務高管、員工、HR團隊高效溝通
問題解決能力：能獨立處理復雜人才管理問題
抗壓能力：適應快節奏工作，能同時推進多個項目
工作地點
呂梁孝義市鵬飛總部
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