職位描述:
一、崗位職責
1. 人力資源戰略規劃與執行
參與制定并推動人力資源戰略規劃,確保與業務目標結合。協助業務部門制定年度人力資源工作計劃,包括招聘、培訓、績效等。
2. 招聘與人才管理
負責業務部門招聘工作,明確崗位需求,制定并執行招聘計劃。建立人才選拔體系,運用專業面試技巧評估候選人。關注人才市場動態,建立人才庫,制定人才保留策略。制定員工發展計劃,提供職業發展建議和培訓機會。
3. 績效管理
協助業務部門制定績效考核指標和方案,確保與業務目標掛鉤。組織績效評估工作,監督過程的公平性,及時反饋結果。針對績效問題,與員工溝通,制定改進計劃。
4. 員工關系管理
作為溝通橋梁,了解員工需求,解決問題,維護良好關系。處理投訴和糾紛,保障企業和員工權益。組織員工活動,增強團隊凝聚力。
5. 組織發展與變革管理
協助優化組織架構,提高運行效率。參與變革項目,如業務流程優化、數字化轉型,提供人力資源支持。收集分析人力資源數據,為管理層決策提供支持。
職位要求:
二、任職要求
1. 教育背景:統招本科及以上學歷,相關專業優先。
2. 工作經驗:5年以上人力資源工作經驗,3年以上文商旅行業HRBP經驗,熟悉運營管理特點和人才需求。
3. 專業知識:精通人力資源管理知識,熟悉相關法律法規和政策。
4. 能力素質
具備良好溝通協調能力和團隊合作精神。具有問題解決能力和分析判斷能力,能快速識別并解決人力資源問題。具備業務理解能力,為業務部門提供人力資源支持。具有學習能力和創新精神,適應企業發展需要。
5. 其他要求:具備抗壓能力和責任心,適應快節奏工作環境和出差需求。