1. 戰略支持
深入理解業務戰略,制定并執行與業務目標匹配的HR策略,推動組織發展。
參與業務部門管理層會議,提供人力資源規劃、人才梯隊建設等建議。
2. 人才管理
主導業務部門的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。
搭建高潛人才發展體系,推動關鍵崗位繼任者計劃。
分析團隊人才結構,提出優化建議(如編制、效能、流動性等)。
3. 績效與激勵
協助業務部門設計績效考核方案,跟蹤執行并優化激勵機制。
解決績效管理中的沖突問題,推動績效文化落地。
4. 員工關系與組織文化
監測團隊氛圍,處理員工投訴、勞動糾紛等敏感問題。
推動企業文化和價值觀在業務部門的滲透,策劃團隊建設活動。
5. 數據驅動決策
定期分析人力資源數據(離職率、人效、招聘周期等),輸出診斷報告并推動改進。
6. 政策與流程落地
確保公司HR政策在業務部門有效執行,反饋業務需求至COE(人力資源專家中心)。
職位要求1. 硬性要求
學歷:本科及以上,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
經驗:
3年以上HR工作經驗,其中至少2年HRBP或業務線HR經驗;
熟悉招聘、績效、員工關系等至少2個模塊實操;
有互聯網、制造業、銷售團隊等特定行業經驗者優先。
技能:
熟練使用Excel/PPT數據分析工具;了解飛書、摩卡、北森、大益等任一招聘系統
熟悉勞動法及當地用工政策。
2. 核心能力
業務敏銳度:快速理解業務邏輯和痛點,能用HR手段支持業務增長。
溝通影響力:具備與中高層管理者對話的能力,推動變革落地。
問題解決:擅長從復雜問題中提煉關鍵點,提供可落地方案。
抗壓能力:適應業務快速變化,平衡員工需求與公司政策。
注意?。。」ぷ鞯攸c:山西呂梁市孝義市
1、自駕太原到孝義開車1小時15分車程;高鐵,太原到介休,高鐵半小時到50分鐘路程,介休到孝義,拼車半小時路程;
2、公司提供員工公寓,公司自己的商業小區,三室一廳里面的單人間或者2人間,每個月象征性收取50物業管理費,水電舍友平攤;
3、公司有自助式員工食堂,早飯2元,午飯5元,晚飯3元