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崗位職責： 1．根據公司整體戰略，制定和執行公司的人力資源戰略規劃，并且分析內外部環境變化對人力資源策略的影響，及時調整和優化人力資源政策； 2.設計、優化并貫徹執行人事制度、流程和標準，確保管理的規范性和有效性； 3．人力成本管理，公司人力成本核算與預測，定時提供人力成本分析報告； 4．制定并執行人才培養計劃，建立和完善人力資源管理體系； 5.與業務部門合作，深入了解招聘需求，為業務高效高質選拔匹配人才； 6．負責招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護人才儲備庫； 7．跟蹤招聘指標，如招聘周期時間、招聘成本和候選人質量，以持續優化招聘流程； 8．定期招聘復盤分析，診斷問題并推動改善； 9．構建和諧的勞動關系，處理員工關系問題，提升員工滿意度和忠誠度； 10．參與高級管理層決策會議，為公司發展提供戰略性建議； 11．推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。 任職要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，30-40歲； 2．至少5年人力資源管理經驗，熟悉銷售型公司、大健康行業； 3．具備較強的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經驗，有相關行業人才儲備資源優先； 4．熟悉國家勞動法律法規和人力資源相關政策，具備豐富的實戰經驗和案例積累； 4．具備出色的溝通能力和問題解決能力，能夠妥善處理各種復雜情況。