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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)市場類崗位招聘； 2、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高質(zhì)量的人才； 3、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等相關(guān)工作，關(guān)注新人的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，確保優(yōu)秀人才留存率； 4、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機等相關(guān)專業(yè)； 2、具有獵頭或銷售崗招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、能夠獨立開展招聘交付工作，具有系統(tǒng)性招聘邏輯及有效的面試技巧； 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強的親和力； 5、敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受高強度工作。 薪酬福利： 1. 免費員工公寓（提供熱水器、空調(diào)、光纖寬帶等）、員工餐廳供應(yīng)三餐； 2. 每年1-2次的薪資晉升，五險一金齊全，社保體系完善； 3. 定期免費健康檢查、貼心的生日禮物、節(jié)日禮物； 4. 五天工作制，周末雙休，帶薪假期； 5. 花園式的工作環(huán)境，籃球場、羽毛球場、乒乓球室等休閑設(shè)施場所供應(yīng)。