一、崗位職責:
1.配合上級實現連鎖門店運營體系的培訓版塊的搭建及整體實施,含前期準備(課件研發)、現場實施、培訓后的評估及總結。
2.配合上級招募、培訓及評估店員,提供持續的反饋及發展計劃、探索更多的培訓轉化及落地形式,通過數據進行培訓效果的評估及優化。
3.監督門店運營,確保店面整潔、產品陳列得當,執行開閉店程序。
4.協調門店其他經營活動,結合月度工作重點,設立考核機制,進行實時監控,確保任務完成度。
5.做好門店客戶的基礎維護工作,及時處理客訴并有效協調。
6.定期向上級匯報培訓及督導狀況,包括員工表現、銷售數據及市場反饋。
7.完成上級交辦的其他工作。
二、任職資格:
1.大專及以上學歷
2.30-40歲,男女不限。
3.至少1年以上相關工作經驗,具有豐富的零售實戰管理經驗。
4.熟練使用辦公軟件,具備零售行業銷售指導、培訓的能力,制定培訓計劃的能力。
5.具備較強的團隊意識及團隊協作精神,具備較強的溝通能力和敬業精神。
三、崗位福利
公司注重人文關懷,每人每年福利價值5000 +
基礎保障:月休6天調休制、法定節假日休假/三薪、六險一金
健康保障:免費年度員工全項體檢+補充商業意外險+防暑降溫補貼
家庭關懷:每年孝心基金+ 慰問金
節日福利:春節中秋節等節日禮盒 + 生日月專屬禮卡
其他福利:年度調薪、學歷補貼、工齡補貼、帶薪年假、年終獎/提成、優秀員工旅游