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1、校企合作渠道拓展與維護：主動聯系各高校就業指導中心、院系負責人等，建立并拓展長期穩定的校企合作關系，拓展校招資源及渠道。積極參與各類高校就業相關活動，如就業研討會、校企合作洽談會等，提升公司在高校中的知名度和影響力，挖掘潛在合作機會； 2、招聘需求對接與方案制定：與企業客戶深入溝通，詳細了解其人才招聘需求，包括崗位類別、專業要求、技能水平、招聘人數等，形成精準的招聘需求文檔。根據企業需求和高校實際情況，制定個性化的校企合作招聘方案，涵蓋招聘流程規劃、校園招聘行程安排、招聘宣傳策略等內容； 3、 校園招聘活動組織與執行：負責校園招聘活動的整體策劃與現場執行，包括宣講會、雙選會、專場招聘會等。組織招聘團隊進行企業宣傳資料準備、招聘海報設計制作、線上招聘信息發布等工作，吸引高校學生關注。在招聘現場，進行企業介紹、崗位講解，解答學生疑問，收集簡歷，并組織初步面試篩選工作； 4、人才選拔與交付：對候選人進行全面評估，確保選拔出符合企業需求的優秀人才。與企業客戶保持密切溝通，及時反饋候選人情況，根據企業錄用意見，向企業交付合適的人才，持續優化招聘交付質量； 5、團隊管理與培訓：負責招聘團隊的日常管理工作，合理分配工作任務，明確團隊成員職責，確保招聘工作高效有序進行。定期組織團隊內部培訓和經驗分享會，提升團隊成員的招聘技能、溝通能力和對校企合作業務的理解，打造高績效團隊； 6、數據分析與報告：建立招聘數據統計與分析體系，定期收集、整理招聘相關數據，如簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等。通過數據分析評估招聘效果，總結招聘過程中的問題與經驗，為優化招聘策略和后續招聘工作提供數據支持。定期向企業客戶和公司內部管理層匯報招聘交付情況，提供詳細的數據報告和分析總結。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，5年以上招聘經驗，獵頭和RPO均可，人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科及以上學歷； 2、有成功搭建校企合作渠道，完成大規模校園招聘項目交付的經驗； 3、極強的業務敏感度，有客戶思維，行業思維，策略思維；極強的自我驅動力，結果導向； 4、優秀者發展空間大，可直接向CEO匯報； 5、高度的責任心和敬業精神，對工作認真負責，確保招聘交付的質量和效率。