職位描述:
1、對接部門負責人,對人員編制進行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2、按招聘編制進行候選人的面試把控,協助業務部門進行梯隊建設;
3、負責對接部門員工的薪酬績效管理工作,協助培訓崗開展新員工培訓工作;
4、定期與各業務部門聯系,了解部門業務工作開展情況,并對各業務部門提供合理化建議,協助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導,并對留人用人方面提供解決方案;
5、協助區域內海外辦公室建設及進行人員招聘
職位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、社會保障等相關專業優先;有HRBP相關工作經驗優先;
2、較強的學習能力和領悟力,為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直;
3、至少熟悉人力資源六大模塊兩個模塊的操作與管理,并具備豐富的實施經驗;
4、良好的學習能力及團隊合作精神;
5、積極主動、目標感強、抗壓力強,具備良好的敬業精神和團隊協作精神;