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1、全面負責行政人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍, 2、做好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況 5、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化； 6、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 7、參與組織督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量；提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議； 8、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛； 9、負責人事檔案的管理工作；對外政務(wù)部門對接工作， 10、合同文件管理； 11、負責收集核對所有員工考勤，社保公積金購買取消核對。 12、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。