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職位描述
在醫療集團中，人力資源管理的薪酬績效經理需結合醫療行業特性（如醫護人員專業性強、崗位差異大、合規要求高等）
承擔以下崗位職責：
一、薪酬管理專項職責
? 設計符合醫療行業特點的薪酬體系，覆蓋醫生、護士、醫技、行政等不同序列崗位，兼顧專業技術價值與崗位責任，確保內部公平性（如區分主任醫師、主治醫師等不同職稱的薪酬差異）。
? 開展醫療行業薪酬調研，收集同地區、同類型醫療集團的薪酬數據（包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等），保持薪酬外部競爭性，支撐核心醫療人才的吸引與保留。
? 制定與醫療業務相關的薪酬政策，如手術津貼、夜班補貼、科研獎勵等專項福利，體現醫護人員的特殊勞動價值。
? 負責薪酬核算與發放審核，結合醫療集團的績效考核結果、考勤數據（如輪班、加班）等，確保薪酬發放準確合規，符合醫療行業勞動用工規范。
二、績效管理專項職責
? 建立分層分類的績效管理體系：針對臨床醫護人員，設計以醫療質量（如病歷合格率、患者滿意度）、診療效率（如門診量、手術量）、科研教學等為核心的KPI；針對行政管理人員，側重運營效率、服務支持等指標。
? 推動績效與醫療業務目標結合，將集團的戰略目標（如分院建設、重點專科發展）分解為各科室、各崗位的績效指標，確保績效導向與業務發展一致。
? 組織并指導各科室開展績效評估，培訓科室負責人進行績效溝通，尤其關注醫護人員的績效反饋，幫助其改進醫療服務質量或提升專業技能。
? 分析績效數據，識別高績效科室/個人與待改進領域，為集團優化資源配置（如重點科室投入、人才培養方向）提供依據，并將績效結果與薪酬調整、職稱晉升、評優評先等掛鉤。
三、合規與制度管理
? 確保薪酬績效體系符合醫療行業相關法律法規（如《勞動法》《醫師法》）及醫保政策要求，規避用工風險（如加班工資核算、績效獎金發放的合規性）。
? 制定并完善薪酬、績效相關管理制度（如《醫療集團績效管理辦法》《薪酬調整細則》），結合醫療行業政策變化（如公立醫院薪酬改革導向）及時優化制度。
? 處理薪酬績效相關的員工咨詢與爭議，尤其針對醫護人員對績效指標合理性、薪酬公平性的疑問，協調解決以維護團隊穩定性。
四、戰略支持與協作
? 結合醫療集團的發展戰略（如擴大連鎖規模、提升疑難病癥診療能力），調整薪酬績效策略，激勵員工支持集團戰略落地（如對參與分院籌建的員工給予專項獎勵）。
? 與醫療業務部門（如醫務部、護理部）協作，確保薪酬績效方案貼合醫療工作實際，避免脫離臨床業務的形式化考核。
? 為集團管理層提供薪酬績效專業建議，如核心醫生團隊的激勵方案、高層次醫療人才引進的薪酬包設計等，支撐人才戰略實施。
任職條件：
該崗位需熟悉醫療行業運作模式，理解醫護人員的工作特性與訴求，同時具備扎實的薪酬績效專業能力和合規意識，以平衡醫療質量、運營效率與員工激勵。具體條件如下：
1.在大型醫療機構擔任過經管科/人事科/財務科/績效薪酬管理崗位，工作年限3-5年，或在大型人力資源管理公司薪酬績效部門擔任過領導，處理過醫院績效體系搭建工作3-5年。
2.本科以上學歷，人力資源、醫療、工商管理等相關專業，碩士優先。
3.原公司規模大于1000人，并有分支機構與子公司。