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崗位職責： 1.根據公司人力資源規劃和各部門的人力需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃； 2.負責拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試； 3.負責根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，完善及更新各崗位職位說明書； 4.負責對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行溝通完成錄用通知及入職跟蹤； 5.負責招聘人才庫的建立、招聘數據的整理及匯報; 6.負責培訓計劃的實施、評估、反饋、應用及總結改善工作； 7.負責新人訓組織、制度類培訓、企業文化類培訓宣導、配合業務經驗交流活動的組織落地； 8.負責人才梯隊建設方案的執行，包含人才盤點的執行，人才培養計劃執行、跟進導師帶教情況，繼任者業績達成跟進； 9.負責員工活動的執行； 10.完成上級主管交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、3年以上物流/配送/生活服務行業人力資源工作經驗，對招聘、培訓模塊有較深入的認識和工作經驗； 3、熟悉行業政策法規、業務流程及人才需求特點，人力資源領域專業知識扎實； 4、具備較強的邏輯思維能力，善于思考； 5、具有優秀的跨部門協作能力，較好的溝通能力、學習能力、創新能力；