崗位職責:
1.人才規劃與盤點
協助定期人才盤點實施與數據分析;結合業務需求與人才缺口,參與制定人才引進與發展策略。
2.人才發展項目落地
獨立執行通用型人才發展項目,含需求調研、方案實施、效果評估與優化迭代。
3.數據洞察與報告
整合人才發展數據(培訓效果、人才池動態、項目成果),定期輸出分析報告。
4.培訓體系運營
主導新員工入職培訓全流程設計與持續優化(銜接招聘入職環節);組織集團級培訓及專項培訓,督導各部門計劃執行;開展培訓效果評估與數據分析,輸出改進建議。
5.資源管理與維護
協助內部講師選拔、培養與激勵;維護更新課程資源庫,跟蹤使用反饋。
6.培訓查核
按照年度培訓計劃,跟蹤各中心執行情況,定期核查各工廠培訓情況與進度,確保培訓按制度推進。
7.協助招聘
協助部分招聘工作,具體根據實際情況作相關調整
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、3年以上大型集團培訓管理經驗;
3、熟悉培訓管理標準作業及作業操作流程,熟悉人才發展項目運營落地;
4、熟練使用office等辦公軟件。