1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
任職要求:
1. 年齡45歲以下,學士學位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對勞動法非常熟悉;
4. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。