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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、公司框架體系及人才現(xiàn)狀，做好充分的人才盤(pán)點(diǎn)與人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，確保人才招聘平穩(wěn)、高效的規(guī)劃與實(shí)施； 3、做好以公司企業(yè)文化核心的各類培訓(xùn)的規(guī)劃與實(shí)施，積極作用于公司運(yùn)營(yíng)與管理； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式、組織框架等要素，建立量體裁衣式的績(jī)效考核制度，并強(qiáng)利推動(dòng)落地，并積極實(shí)施優(yōu)化改革； 5、建立并積極優(yōu)化薪酬體系，并定期進(jìn)行體系優(yōu)化； 6、對(duì)公司人事檔案進(jìn)行系統(tǒng)化管理，確保存儲(chǔ)安全性、調(diào)取便捷性； 7、定期向高層決策者提供有關(guān)組織問(wèn)題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，能綜合運(yùn)用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問(wèn)題，同時(shí)為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持； 8、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)；不斷拓展招聘渠道，健全公司高級(jí)人才庫(kù)； 9、參與必要的公司性質(zhì)的決策會(huì)議，并提供改革建議； 10、有效利用公司資源，與各部門之間高效協(xié)作； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招）； 2、具備5-10年的豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各職能模塊具有較深的認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)性思考，無(wú)盲區(qū)、無(wú)死角； 3、熟悉多種人力資源測(cè)評(píng)方法； 4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的規(guī)劃決策能力和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5、親和力強(qiáng)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)； 6、中級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。