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崗位職責： 1、根據集團人力資源戰略，進行空缺崗位的人員招聘工作； 2、完善、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程； 3、負責建立和完善各種測評手段和試題庫； 4、進行年度人力需求調查，收集、整理、統計分析人力需求調查數據，組織擬訂集團年度招聘計劃并報批，制定招聘方案； 5、建立、拓展和維護各種招聘渠道； 6、對各子公司的招聘工作提供技術指導和支持； 7、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜索同行業人才動態，并吸引優秀人才加盟公司； 8、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮； 2.8年以上大型藥廠或醫藥行業人力資源招聘模塊工作管理經驗優先，有獵頭公司從業經驗者優先考慮； 3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經驗技巧； 4.熟悉員工關系工作內容及辦事流程，思路清晰； 5.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 6.工作認真負責并具有較強的執行力，承受較強工作壓力的能力。