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工作內容：
1.根據公司經營目標和人力資源管理規劃，建立績效管理體系，完善公司績效管理制度；
2.根據公司發展階段及各部門需要，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3.負責協助建立公司各部門關鍵業績指標，確定各部門各崗位績效考核指標；
4.收集整理績效相關數據并進行分析，出具相關人事報表；
5.定期維護.更新績效系統的指標.計算公式.分數，結合績效系統使用情況，提出系統優化建議，不斷完善績效系統的功能和使用便捷性；
6.其他與績效管理相關的工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理或者相關專業者優先
2、具有中大型企業薪酬績效管理經驗者優先，大型地產、基建、制造行業工作經驗者優先考慮
3、熟悉各類績效管理工具，如：360、BSC、MBO、PBC、OKR等等。
4、具有5年以上HR工作經驗，3年以上績效管理實戰工作經驗，能實現績效0-1管理落地
5、具有良好的跨部門溝通能力、數據分析能力
6、偶爾有出差需求，接受出差