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崗位職責： 一、行政方面： 1、負責規章制度的編寫工作，監督、執行規章制度，處理獎懲事宜; 2、了解各部門的工作動態，協助領導做好協調各部門工作和處理日常事務； 3、參與公司例會、做好記錄，并跟蹤、檢查、反饋、督促會議內容的貫徹實施; 5、辦公用品的采購和管理; 6、快遞、檔案、通訊錄、名片的管理工作； 二、人事方面： 1、人力資源工作的規劃，建立行之有效的激勵和約束機制，執行員工手冊及其它規章制度； 2、做好各崗位的職位說明書，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足經營管理需要； 3、審核、辦理員工招聘、入職、升職、降職、調動、離職手續，人事檔案、合同的管理； 4、對試用期員工組織培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 5、員工考勤、薪酬福利、社會保險的辦理； 6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決勞動爭議事宜； 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強，工作細心，有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神。