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崗位職責
1、根據公司人力資源發展規劃、組織和實施崗位評估以及招聘活動，保證人力資源的合理配置與供給；
2、制定和維護績效管理標準體系，組織實施績效考核、績效面談，并對績效管理過程進行監督與控制，不斷完善績效管理體系；
4、規劃雇員的崗位培訓實施工作，進行有效的員工溝通，培養員工對公司目標的積極態度。
6、策劃適合企業總體目標的薪酬辦法，控制并測算人力成本，為企業提高效益。
7、熟悉國家勞動法律法規，員工關系處理，有效制定員工合同管理辦法。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或理工科相關專業；
2、10年以上人力資源全盤工作經驗，有服裝、外貿行業人力資源管理經驗優先；
3、熟練運用各種人力資源和管理學工具，如KPI、MBO、OKR等
4、熟悉國家相關的政策及法律法規；
5、較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。