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崗位職責(zé)：?
1.篩選簡歷，安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的評估和選拔，為用人部門提供合適的候選人。?
2.負(fù)責(zé)招聘過程中的溝通與協(xié)調(diào)，包括與應(yīng)聘者、用人部門的溝通，及時反饋招聘進(jìn)展情況。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保各項(xiàng)手續(xù)的規(guī)范性。?
4.建立和維護(hù)員工檔案，及時更新員工信息，保證員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
5.完成上級交辦的其他與人事相關(guān)的工作任務(wù)。?
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事招聘、員工關(guān)系等模塊的工作流程。?
3.熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的相關(guān)理論和實(shí)踐知識。?
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、應(yīng)變能力和文字表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。?
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。