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1. 招聘與配置： - 負責招聘工作，包括發布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程等。 - 協助制定招聘計劃，確保人員配置符合公司需求。 2. 員工關系管理： - 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續。 - 維護員工檔案，確保信息準確、完整。 - 協助處理員工投訴、糾紛，維護良好的勞動關系。 3. 培訓與發展： - 協助組織員工培訓，包括新員工入職培訓、技能提升培訓等。 - 跟蹤培訓效果，評估培訓成果。 4. 績效管理： - 協助制定績效考核制度，組織績效考核工作。 - 跟蹤績效結果，協助部門進行績效改進。 5. 薪酬與福利管理： - 協助核算員工薪酬、獎金、社保等。 - 解答員工關于薪酬福利的疑問，確保薪酬發放準確及時。 6. 制度與流程優化： - 協助制定和完善人事管理制度和流程。 - 確保人事工作符合法律法規和公司政策。