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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等。 - 分析人力資源需求，提出優(yōu)化建議。 2. 招聘與配置： - 負(fù)責(zé)招聘工作，確保人才需求得到滿足。 - 優(yōu)化人才配置，提升組織效率。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。 - 設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)員工成長。 4. 績效管理： - 制定績效考核制度，確保公平公正。 - 分析績效數(shù)據(jù)，優(yōu)化績效管理體系。 5. 薪酬福利管理： - 制定薪酬福利政策，確保競爭力。 - 監(jiān)控薪酬福利執(zhí)行情況，確保合規(guī)。 6. 員工關(guān)系管理： - 處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧工作環(huán)境。 - 組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7. 行政管理： - 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，確保高效運(yùn)作。 - 管理辦公設(shè)施、車輛、安保等行政事務(wù)。 8. 制度建設(shè)： - 制定和完善人力資源和行政管理制度。 - 確保制度執(zhí)行，提升管理水平。 9. 預(yù)算管理： - 制定并控制人力資源和行政預(yù)算，確保資源合理使用。 10. 團(tuán)隊(duì)管理： - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源和行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 - 分配任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 8-10年人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力；具備行政管理經(jīng)驗(yàn)，能高效管理日常事務(wù)。 4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作。 5. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。 6. 具備較強(qiáng)的問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜情況。 7. 能在高壓環(huán)境下工作，按時完成任務(wù)。 8. 熟練使用Office、人力資源管理軟件及行政管理工具。 9. 熟悉所在行業(yè)動態(tài)，了解人力資源和行政管理趨勢。 10. 形象氣質(zhì)佳。