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工作職責： 1、根據(jù)公司短期、長期經營與發(fā)展目標，負責組織相關人員診斷、制定和優(yōu)化公司組織結構、崗位職責、定崗定編、薪資策略、績效考核等系統(tǒng)性工作，確保人力資源結構滿足于公司日常運營與長期發(fā)展； 2、負責員工招聘、培訓與職業(yè)發(fā)展、高潛質人員甄別、離職人員管理等工作的實施與系統(tǒng)性的持續(xù)改善工作。 3、制定和優(yōu)化各類有關人力資源的制度、規(guī)定，確保人力資源制度、規(guī)定公司中長期發(fā)展需要。 4、管理和優(yōu)化后勤服務工作，包括行政車輛、安保、保潔、宿舍、食堂、班車、宣傳等內容，確保不斷提升員工滿意度，并合理管控相關成本； 5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、約束性的薪酬體系； 6、鼓勵員工提出合理化建議、意見與批評，幫助員工解決工作困難和問題。 7、負責對異地工廠人事行政工作統(tǒng)籌安排及監(jiān)督管理； 9、負責對員工勞動紀律、員工爭議以及工傷案件等相關工作的管理及解決； 10、協(xié)助總經理完成臨時交辦工作。 任職資質： 1、大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，有人力資源證書優(yōu)先。 2、5年以上相關工作經驗。 3、熟練駕駛。