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崗位職責：
1、負責日常招聘、面試、人員篩選、留用等；
2、辦理入離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、協助各部門辦理職員工的任免、晉升、調動、獎懲、工傷等人事手續；
5、做好每月員工的考勤統計和薪資核算工作；
6、負責公司員工福利、社會保險、工商年檢等的辦理；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、負責監督各部門安全生產制度、人事制廢、廠紀廠規的執行情況。
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先；
2、3年以上人資/HRBP經驗，至少2年以上管理經驗，有制造業工作經驗優先；
3、具備人力資源各模塊知識與經驗，至少精通2個模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規；
4、具有良好的業務理解力和溝通協調能力，能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案。