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1. 招聘與配置 獨立負責招聘全流程管理；制定招聘策略，優化招聘渠道與流程；分析招聘數據，提出優化建議；參與關鍵崗位的人才評估與引進。 2. 員工關系 主導員工關系管理工作，包括勞動合同管理、員工投訴處理、員工工傷處理、勞動風險防范；協助處理重大勞資糾紛或突發事件；定期舉辦員工活動，提升員工歸屬感。 3. 薪酬福利 獨立完成薪酬核算、社保公積金申報等工作；編制薪酬報表，提供人力成本分析支持；優化薪酬發放流程，確保合規準確；跟蹤政策變化，及時調整福利方案。 4. 組織發展與制度建設 參與制定并完善公司人力資源制度和流程；協助推動組織架構優化與崗位職責梳理；負責人力資源數據統計與分析，支持決策。 二、任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2.2年以上人力資源相關工作經驗，有制造業或大型企業背景優先； 3.熟悉勞動法、勞動合同法及相關政策法規； 4.熟練掌握Excel函數、數據透視表等數據分析工具； 5.思維清晰，邏輯性強，具備較強的執行力和溝通協調能力； 6.工作細致、原則性強，能夠承受較高工作壓力。 此崗位前期需至深圳出差2-3月（出差期間提供食宿）。