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1、培訓體系搭建:深入調研業務培訓需求，結合業務發展目標，設計并完善公司培訓體系，涵蓋新員工培訓、在崗技能提升等
2、培訓項目實施:負責培訓項目的全流程策劃與執行，包括制定培訓計劃、開發培訓課程、組織培訓活動、協調內外部培訓資源、評估培訓效果等，保障培訓項目高質量完成，切實提升員工能力與績效。
3、培訓效果評估:運用多種評估方法，如考試、問卷調查、行為觀察等，對培訓效果進行全面評估，收集學員反饋與建議，分并提出培訓優化方案。析培訓數據，形成培訓效果評估報告4、其他人才發展相關工作
二、任職要求
1、本科及以上學歷，專業不限，3-5 年培訓相關工作經驗，有成功搭建培訓體系及實施培訓項目的經驗。
2、熟悉培訓流程與方法，具備扎實的培訓課程開發、教學設計、培訓實施與評估能力，了解行業前沿培訓理念與技術。
3、具備優秀的溝通表達能力(中、英)，能夠與公司各層級人員進行高效溝通，準確把握培訓需求。
4、具有較強的組織協調能力、團隊合作精神與執行力，能夠獨立策劃與推動培訓項目，協調各方資源解決培訓過程中遇到的問題。