薪酬待遇:具體待遇面議。
崗位職責:
1.根據研究院戰略規劃和經營目標,制訂人力資源規劃,組織實施并監督落實;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂人力資源管理相關制度;
3.建立暢通的溝通渠道,搭建研究院人才激勵約束機制與考核體系;
4.負責人力資源的日常管理工作,開展人才引進、員工培訓、人才培養、績效考核等工作;
5.處理公司的重大人力資源問題。
任職要求:
1.本科及以上學歷,5年以上行政、人事管理經驗,或3年以上人力資源總監工作經驗;有數字化業務從業背景優先,有央企、國企、事業單位、500強企業人力資源總監或人力資源負責人經歷者優先,有中級及以上職稱優先;
2.具有豐富的專業知識和管理才能,具有創造力和構造力;
3.具有良好的溝通協調能力、組織能力、執行能力、學習能力;能夠果斷決策,承擔責任;
4.具有很強的團結協作、敬業精神;自律性強,在工作中發揮楷模作用。