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1.根據研究院戰略規劃和經營目標，制訂人力資源規劃，組織實施并監督落實； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂人力資源管理相關制度； 3.建立暢通的溝通渠道，搭建研究院人才激勵約束機制與考核體系； 4.負責人力資源的日常管理工作，開展人才引進、員工培訓、人才培養、績效考核等工作； 5.處理公司的重大人力資源問題。 任職要求： 1.本科及以上學歷，5年以上行政、人事管理經驗，或3年以上人力資源總監工作經驗；有數字化業務從業背景優先，有央企、國企、事業單位、500強企業人力資源總監或人力資源負責人經歷者優先，有中級及以上職稱優先； 2.具有豐富的專業知識和管理才能，具有創造力和構造力； 3.具有良好的溝通協調能力、組織能力、執行能力、學習能力；能夠果斷決策，承擔責任； 4.具有很強的團結協作、敬業精神；自律性強，在工作中發揮楷模作用。