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崗位職責 1．根據公司業務發展戰略，深入參與組織框架搭建，快速滿足業務人員擴張的需求，補充業務發展所需人才； 2．關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3．通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任； 4．協助完成人力資源其他模塊的工作； 5．負責人力資源各項制度在部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。