欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責： 1. 根據公司戰略制定人力資源規劃，優化招聘、培訓、績效、薪酬體系，支持生產目標達成。 2. 推動制造業人才梯隊建設（如技術工人、班組長儲備），滿足多廠區用工需求。 3. 主導一線工人、技術崗位招聘，協調校企合作、勞務派遣等渠道，解決用工缺口。 4. 制定靈活用工方案（如季節性用工、跨廠區調配），控制人力成本。 5. 處理用工關系，如勞動糾紛等，確保符合勞動法及行業安全規范。 6. 推動員工滿意度提升，統籌員工關懷（如倒班人員福利、生產安全保障）。 7. 組織安全生產、技能提升、企業文化培訓，降低生產事故率及人員流失率。 8. 設計生產部門績效考核方案（如產能、良品率掛鉤），激勵員工效能。 9. 運用HR系統管理員工信息、考勤、薪酬，分析人力成本結構并提出優化建議。 10.統籌社保、福利政策落地，規避用工風險，提升員工穩定性。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2. 8年以上HR經驗，其中3年以上生產制造行業同崗位經驗，熟悉車間管理邏輯。 3. 精通勞動法、安全生產法，熟悉制造業用工模式（如勞務派遣）。 4. 擅長技術工人招聘及一線團隊留存策略。 5..熟悉制造業生產流程（如排班制、倒班管理），能針對性設計薪酬福利方案。 6. 具備員工關系實戰經驗，擅長跨部門協作（如與生產、安全部門聯動）。