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職責描述：
1、根據集團戰略和下屬公司年度經營指標，協助部門負責人組織集團公司各項人力資源規劃工作；
2、熟悉業務部門的戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
3、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4、協助總經理根據公司整體戰略與業務模式，完善業務體系績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度、流程，促進規范化管理；
5、配合并推動公司文化轉型，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
6、搭建職業發展通道及發展路徑，建立人才晉升激勵機制；
7、制定、完善相關人才管理制度，并持續挖掘和創新，保證各類型人才發展有章可循；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或相關專業；
2、5年以上建筑相關行業人力資源管理經驗，具有大型集團公司工作經驗；
3、精通績效考核體系的建設，熟悉各類制度建設、組織發展的方法和工具，有獨立推進、運營各人力模塊的成功經驗；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。
5、原則性強、認真負責，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力。