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崗位職責：1、 負責建筑行業專業人事管理，制定并執行人力資源戰略規劃，根據公司各部門編制及部門需求，完成招聘執行工作，根據公司需要每年校招統一規劃，人事六模塊管理。
2. 熟悉建筑行業規則，確保公司人力資源政策與行業法規相符合
3. 拓展招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率
4. 設計并實施績效考評體系，提高員工工作效能
5. 維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度
6、建立人才評價體系，制定具有針對性的培養機制（針對崗位、專業及特長實施定向培養，專業人才采取內傳外教的形式實施，管理人才采用線上線下相結合的形式；。
7、負責整理員工信息檔案的建立與維護及時更新公司員工花名冊。
8、公司人力EHR系統維護，OA流程體系搭建，后臺系統維護，騰訊郵箱系統維護，行政管理：職場辦公用品，招待用品采購。
9、負責公司考勤匯總、工資核算、五險辦理工作。
10.負責績效考核方案實施、部門溝通協調、組織實施，評估，考核結果統計反饋工作。
11、負責公司工商注冊及資質維護與對接、公司人員證件，管理工作公司營業執照、生產經營許可證保管、變更等事宜。
12、以及領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 建筑行業人力資源管理經驗豐富
3. 熟悉建筑行業規則及法律法規
4. 招聘資源豐富，具備出色的招聘技巧
5. 良好的管理溝通能力，能處理各類員工關系問題
6. 熟練掌握績效考評方法，能有效推動員工成長和發展
7、具有優秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各種辦公軟件。
8、能夠獨立操作人力六模塊。