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人力資源方面：

1．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級領(lǐng)導制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2．參與企業(yè)組織架構(gòu)完善、調(diào)整、定崗定編，并提出合理化建議，進行崗位說明書的編制；
3．制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實施，如薪酬福利制度、績效管理制度、培訓制度、招聘制度等；
4．負責人員梯隊建設，制定年度招聘計劃并組織實施；
5．負責人才盤點工作，根據(jù)企業(yè)人才情況制定培訓計劃并組織實施，為公司經(jīng)營發(fā)展提供人才保障；
6．負責人力資源工作流程的梳理、完善；
7．負責企業(yè)文化建設，進行員工關(guān)懷；
8．負責人力資源日常工作監(jiān)督管理，保證人力資源工作按時有序完成。

行政方面：
1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)、督導各部門工作和處理日常事務；
2．協(xié)助擬定年度經(jīng)營計劃及目標管理，匯總公司年度綜合性資料；
3．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定，對重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理；
4．收集各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
5．負責公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級換證等工作，人員證書管理、續(xù)期；
6．負責公司辦公環(huán)境管理、勞動紀律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作；
7．負責公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理；
8．負責公司應急管理。組織制定相關(guān)應急預案，有效處理公司各類應急事件；
9．負責公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護；
10．完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職資格：
1．大學專科及以上學歷，年齡30 -35歲；
2．8年以上行政人事方面工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3．熟悉建筑施工行業(yè)，掌握行政人事管理流程；
4．具備較強組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的語言表達能力，有一定的外聯(lián)公關(guān)能力。