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一、核心職責 1. 統籌行政與人力資源體系搭建，制定部門戰略規劃及年度工作計劃 2. 負責人力資源全模塊管理（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等） 3. 牽頭行政事務管理（辦公環境、會議接待、固定資產、制度流程優化） 4. 對接行業政策，處理勞動糾紛，維護企業合規運營 5. 協調跨部門協作，推動企業文化建設與團隊凝聚力提升 二、核心能力要求 專業背景：本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業；5年以上建筑行業行政/人力資源管理經驗，3年以上同崗位管理經驗 人力資源技能：熟悉建筑行業人才結構，精通招聘渠道搭建、薪酬績效設計，具備勞動關系處理實操經驗 行政統籌能力：擅長制度流程優化，具備大型會議組織、公文撰寫、辦公成本管控經驗 行業適配性：了解建筑行業項目周期、資質管理、工程人員特點，能結合行業特性制定管理方案 綜合素質：強溝通協調與跨部門協作能力，具備風險預判意識，熟練使用辦公軟件及HR系統 三、加分項 持有企業人力資源管理師一級/二級證書 有建筑企業資質申報、項目行政支持經驗 具備較強的抗壓能力，能適應階段性項目現場辦公需求