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崗位內容： 1. 負責員工關系管理，包括績效管理、薪酬福利、員工培養、人員變更等工作； 2. 定期參與人力資源規劃，提出建議和意見，支持業務發展； 3. 組織實施績效管理制度，協助制定薪酬福利等制度； 4. 處理員工投訴、糾紛等相關事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準確。 任職要求： 1. 熟練掌握辦公自動化軟件，從事人力資源管理崗位3年以上工作經驗； 2. 具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷； 3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，掌握員工管理相關知識技能； 4. 有團隊合作精神，心態平穩，對工作認真負責。