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【工作內容】
1、根據公司經營目標與發展戰略，編制人力資源規劃，年度計劃及短期計劃。
2、分析組織結構及人員配置情況，提出優化建議，編制修改崗位職責、規章制度等，促進團隊協作與溝通。
3、建立招聘、績效、薪酬、培訓等制度流程，根據實際情況不斷完善。
4、管理員工關系，處理勞動糾紛，維護良好的企業文化和員工滿意度。
5、定期進行人才盤點，為公司發展提供人才儲備與支持。
6、關注行業相關政策變動，及時做好調整。
7、領導交代的其他事項。
【任職要求】
1、專科及以上學歷，至少具備5年及以上建筑業人力資源主要負責人管理經驗，可在集團總部或分公司或子公司任職，管理人員不少于100人。
2、具備優秀的領導力、溝通協調能力和團隊管理經驗，即使沒有嚴格的工作經驗要求，實際工作中也需要展現出較強的管理和領導能力。
3、具有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠準確把握組織需求與人才匹配度。
4、能承受高強度工作壓力，適應快速變化的業務需求，具備解決突發問題的能力。
5、具備良好的職業操守和保密意識，有責任心、有當擔，能有效溝通，有自己想法，能根據實際情況布置合理任務及人員分配。