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崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)招聘流程，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。 3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和素質(zhì)。 4、建立和完善績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效得到公正評(píng)估。 5、管理薪酬福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和公司政策。 6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧工作氛圍。 7、懂得處理行政等工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、熟悉電子半導(dǎo)體行業(yè)、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊。 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人事關(guān)系。 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 5、熟練使用各類(lèi)辦公軟件及人力資源管理軟件。 6、積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。