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崗位職責： 1. 績效體系搭建:協同搭建公司級績效管理體系，基于戰略目標拆解部門/崗位考核架構。設計績效考核流程及工具（BSC/PBC等），建立指標庫及動態調整機制。 2. 績效全流程管理:主導目標設定、過程跟蹤、結果校準及申訴處理。輸出組織效能分析報告，提出改進建議。 3. 薪酬核算與優化：精準核算工資、獎金、福利及補貼（含跨境數據）。統籌社保公積金申報、個稅管理及年度調薪測算。 4. 政策合規與風控：監控勞動法規/稅務政策變化，優化薪酬績效制度，定期輸出合規審計報告及管理決策建議。 5. 數據系統建設：維護薪酬績效數據庫，開發自動化核算模板（Excel高級函數）。 五、崗位要求： 1. 經驗要求：2年以上薪酬績效實操經驗，獨立完成過考核方案設計，有跨境薪酬核算或組織診斷項目經驗者優先。 2. 學歷要求：統招本科及以上，統計學、財務、人力資源管理等專業。 3. 專業能力：精通Excel（VLOOKUP/透視表/宏），熟練操作薪酬系統，掌握BSC/PBC等績效工具及崗位價值評估方法。 4. 核心素質：數據敏感性強（誤差率≤0.5%），嚴守保密紀律（接觸全員薪酬數據），跨部門協調能力（需聯動財務/業務部門）。 5. 知識儲備：熟悉《勞動合同法》《個稅法》及社保公積金政策，了解行業薪酬調研方法論（如美世IPE）。