負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù),負(fù)責(zé)用工合同的簽訂;
1、做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
試用期員工考核轉(zhuǎn)正,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
2、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
3、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
5、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
7、負(fù)責(zé)招聘以及公司人員架構(gòu);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。