人力規劃:根據公司發展戰略及年度規劃目標,協助HRD對組織架構進行優化及變革,對公司各類規章制度、管理規定等進行完善 更新,并監督落實執行;
招聘:負責社會招聘及校園招聘。
培訓管理:負責培訓體系的建立及年度培訓計劃的落地實施,建立內部講師評選機制,組織企業內部人員培訓,提升員工技能;
組織發展:負責人才發展體系管理,包括干部培養、梯隊建設、人才盤點及領導力診斷等,為組織做好人才儲備;
績效管理:負責分公司的績效管理工作,根據績效考核情況對組織進行針對性提升調整;
預算管理:負責分公司全年預算工作,為公司全年度預算指標達成進行測算管控;