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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)賣車業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。 2. 借鑒海爾集團(tuán)的“顆粒度”和“分潤(rùn)薪酬績(jī)效方案”，以及阿米巴經(jīng)營(yíng)模式下的精細(xì)化管理與激勵(lì)機(jī)制。 3. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控，為管理層提供決策支持。 4. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化。 5. 協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)全員經(jīng)營(yíng)意識(shí)的提升，通過薪酬激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。