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1. 負責海外分公司的人力資源戰略規劃和執行，確保人力資源策略與公司業務目標保持一致。 2. 深入了解海外分公司的業務需求，提供有針對性的人力資源解決方案，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等方面。 3. 負責海外分公司員工的招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，優化招聘流程，確保招聘質量和效率。 4. 協助海外分公司管理層進行人才選拔和人才發展，建立有效的員工激勵機制，提高員工滿意度和忠誠度。 5. 負責海外分公司的人力資源預算和成本控制，提高人力資源運營效率。 6. 建立并維護良好的員工關系，處理員工申訴和糾紛，確保公司文化和價值觀在海外分公司得到傳承和發揚。 7. 定期匯報海外分公司的人力資源工作進展和問題，提出改進建議。 要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。 2. 至少 3年以上人力資源工作經驗，有海外工作經歷或跨國公司工作經驗者優先。 3. 熟悉國際人力資源法規和政策，具備較強的合規意識。 4. 具備較強的溝通協調能力和團隊協作精神，能夠適應多元文化環境。 5. 英語或西班牙語流利，具備良好的外語聽說讀寫能力。 6.具備良好的職業道德操守和職業素養,能承受工作壓力,善于溝通協作 7.具有海外背景者優先、有海外團隊管理經驗者佳