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崗位職責：
1、根據公司整體發展戰略，制定人力資源戰略規劃，包括短期、中期和長期規劃，并組織監督實施。
2、全面負責公司人力資源體系搭建，研究、設計人力資源管理模式，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設。
3、根據業務發展需求，完善組織架構、團隊設置、崗位職責設計、定崗定編等方案，并指導各部門進行人力資源規劃。
4、優化招聘流程，提升招聘效率和質量；開拓并維護招聘渠道，建立人才儲備庫；指導HRBP團隊進行招聘需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排等工作。
5、制定并實施績效管理體系，確保績效考核的公平、公正、公開；指導HRBP團隊進行績效目標的設定、績效過程的跟蹤、績效結果的評估和反饋；分析績效考核結果，為薪酬調整、職位晉升、培訓發展等提供依據。
6、制定并實施薪酬福利政策，確保公司薪酬水平的競爭力；指導HRBP團隊進行薪酬數據的收集、分析和調研，定期進行薪酬調整；設計并實施激勵方案，激發員工的工作積極性和創造力。
7、領導HRBP團隊，提供專業支持，確保人力資源政策在業務部門的有效執行；指導HRBP深入業務部門，了解業務需求，提供針對性的人力資源解決方案；定期組織HRBP團隊進行業務和專業技能培訓，提升團隊整體能力。
8、主導及推動企業文化建設，有效開展組織文化和核心價值觀的闡釋、建設與落地工作。
9、全面負責公司行政體系搭建，主持制定、修改行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況。
10、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來。
11、負責安全、消防及環保工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業。
2、有大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年的管理經驗，3年以上HRBP團隊管理經驗。
3、熟悉人力資源管理制度規范及勞動關系管理、熟悉招聘、績效、薪酬模塊，具備豐富的實踐經驗。
4、具有優秀的領導能力、溝通能力、組織協調能力；
5、具備戰略思維、溝通協調能力和團隊領導力。
6、 抗壓能力強，能適應制造業工作環境。