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崗位職責
一、戰略規劃
1. 制定與公司戰略匹配的人力資源戰略，支持業務快速擴張。
2. 搭建敏捷高效的組織架構，優化人才配置，提升人效比。
二、人才獵聘與梯隊建設
1. 主導關鍵崗位招聘（研發、工程、營銷等高精尖人才），建立行業人才地圖，開拓產學研合作渠道。
2. 設計技術與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫。
三、組織發展與文化落地
1. 推動績效管理體系，結合研發項目制特點設計激勵機制。
2. 塑造“創新、協作”的文化，提升員工歸屬感與創業凝聚力。
四、體系化建設
1. 從0到1建立合規且靈活的HR制度（薪酬、股權、考勤等），平衡初創速度與風險管控。
2. 推進HR數字化工具落地，提升管理效率。
五、員工關系與合規
1. 處理勞動爭議，防范用工風險，確保符合高新技術企業、科創板等監管要求。
2. 關注核心人才保留，設計長期綁定方案（如股權、項目分紅）。
任職要求
一、基本條件
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業優先。
2. 8年以上HR經驗，3年以上HRD/HRM管理經驗，有新能源、高端制造、硬科技企業背景者加分。
3.熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點，有0-1搭建百人以上團隊的成功案例。
二、核心能力
1. 技術人才獵聘力：精通科學家、工程師等人才的挖掘與談判策略。
2. 業務洞察力：能快速理解固態電池技術路徑、研發周期及產業鏈特點，提供HR解決方案。
3. 變革領導力：在資源有限條件下推動組織變革，具備創始人思維與危機決策能力。