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崗位職責
1. 根據公司需求制定并執行招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷，安排面試，進行初步面試評估，確保招聘目標的達成。
2.維護并拓展招聘渠道，如招聘網站、校園招聘等，優化招聘流程，提高招聘效率。
3.協助制定公司年度培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、專業技能培訓、企業文化培訓等，評估培訓效果。
4.開發培訓課程，建立并管理內部講師隊伍，組織外部培訓資源，確保培訓質量和效果。
任職要求。
5.其他臨時任務：完成上級交辦的其他行政工作。
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理，機械工程等相關專業優先。
2. 工作經驗：具備3-5年招聘和培訓相關工作經驗，熟悉招聘流程和培訓體系。
3.溝通能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與各部門有效溝通，推動招聘和培訓工作的順利進行。