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--- ### **一、人事管理職責** 1. **招聘與配置** - 統籌年度招聘計劃，分析用人部門需求，優化招聘渠道（校招/社招/獵頭）。 - 主導面試流程設計（筆試、結構化面試、測評工具應用），完成核心崗位背調及錄用談判。 - 跟蹤員工試用期表現，優化人崗匹配度，降低流失率。 2. **培訓與發展** - 搭建分層培訓體系（新員工入職培訓、管理層領導力發展、專業技能提升）。 - 對接外部培訓機構，評估培訓效果（如柯氏四級評估模型），推動內部講師隊伍建設。 - 設計職業發展通道（雙通道晉升、輪崗機制），制定IDP（個人發展計劃）。 3. **績效與薪酬** - 制定績效考核方案（OKR/KPI/BSC等工具應用），跟蹤評估結果并聯動薪酬調整。 - 管理薪資核算、社保公積金繳納、年度調薪及獎金分配，確保合規性。 - 調研行業薪酬數據，優化福利體系（彈性福利、長期激勵計劃）。 4. **員工關系與企業文化** - 處理勞動爭議、工傷申報及勞動仲裁，規避法律風險。 - 組織員工滿意度調研，策劃團建活動、年會及文化宣導（如價值觀落地項目）。 - 管理員工檔案、勞動合同續簽及離職面談，分析離職原因并輸出改善報告。 --- ### **二、行政管理職責** 1. **辦公運營管理** - 統籌辦公環境維護（選址、裝修、搬遷）、固定資產采購（IT設備/辦公用品）及供應商管理（比價、合同談判）。 - 控制行政預算，優化差旅、接待、會議等費用支出。 - 搭建安全管理體系（消防、安保、應急預案），主導ISO等認證工作。 2. **制度與流程建設** - 制定并修訂人事行政制度（考勤、獎懲、差旅制度等），推動OA、HRMS系統數字化升級。 - 規范印章證照、檔案管理流程，確保合規性與高效性。 3. **跨部門協同與支持** - 配合財務部完成薪酬成本核算，協助業務部門解決人力配置問題。 - 對接政府機構（人社局、公積金中心），處理年檢、補貼申報等事務。 --- ### **三、團隊管理** - 領導下屬團隊（HR專員、行政助理等），制定個人績效目標并定期評估。 - 培養團隊專業能力（如組織勞動法培訓、Excel高階技能培訓）。 --- ### **四、高階職責（部分企業要求）** - 參與企業戰略規劃，從人力角度支持業務增長（如人才梯隊建設、組織架構優化）。 - 主導雇主品牌建設（如招聘官網運營、校園大使計劃）。 - 應對突發公共事件（如疫情期間的遠程辦公政策制定）。 --- **備注**：在中小型企業中，該崗位可能需兼顧基礎事務性工作（如考勤統計）；在集團化公司則更側重體系搭建與戰略支持。實際JD需結合企業需求調整側重點，例如制造業可能強調安全生產管理，互聯網公司側重靈活用工模式設計。