1.根據(jù)公司要求評估供應(yīng)商,評估涵蓋組織架構(gòu)競爭力和理念,生產(chǎn)效率,品控能力, 產(chǎn)能品類的開發(fā)和生產(chǎn)能力,人權(quán)環(huán)境審核基礎(chǔ)和前景;
2. 根據(jù)現(xiàn)有供應(yīng)商的成績評估和制定發(fā)展計劃;保障現(xiàn)有產(chǎn)能以確保公司的最優(yōu)化發(fā)展和利潤最優(yōu)化,開發(fā)供應(yīng)商潛在新產(chǎn)能,尋找商機;
3. 完成供應(yīng)商月度季度綜合評分摸底,制定改善計劃并主導(dǎo)改善進(jìn)度,完成改善提升晉升. 根據(jù)供應(yīng)商評級和集團(tuán)戰(zhàn)略制定供應(yīng)商月度季度產(chǎn)能計劃,并跟進(jìn)計劃執(zhí)行,協(xié)調(diào)產(chǎn)能和按時交付;
4. 對接業(yè)務(wù)組需求,細(xì)化和量化供應(yīng)商綜合能力矩陣分析;根據(jù)不同設(shè)計線的DNA,建立供應(yīng)商梯隊管理體系;
5. 對供應(yīng)鏈生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險分析, 跨部門溝通、界定潛在供應(yīng)商風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)問題, 分析問題,解決問題。
任職要求
本科及以上學(xué)歷,電商背景
2年及以上服裝行業(yè)OEM、ODM供應(yīng)商開發(fā)經(jīng)驗,熟悉快時尚供應(yīng)鏈,在相關(guān)品牌從事供應(yīng)商開發(fā)相關(guān)工作
職位福利:扁平管理、培訓(xùn)機會、福利齊全、發(fā)展空間大、年終獎