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一、 崗位職責： 1. 整體負責公司人力資源、行政工作； 2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度 3. 負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè)。 4. 負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展; 5. 建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度。 6. 負責制定和實施相關(guān)政策、制度和流程，并監(jiān)督實施情況。 7. 負責公司重要接待和公務(wù)活動安排。 8. 負責公司相關(guān)報告、材料的編寫編制。 9. 負責會議、重要活動的組織籌備。 10. 負責對外聯(lián)絡(luò)工作和外部部門保持良好的關(guān)系。 11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 二、 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)，有5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗； 2. 熟悉力資源工作領(lǐng)域，有一定的工作經(jīng)驗和綜合管理能力； 3. 抗壓能力強、高情商，具備較強組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和良好的語言表達能力，正直開朗、自驅(qū)力強； 4. 對人力資源、行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程。