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【工作職責】
一、干部管理
1、負責干部人才畫像梳理、干部選拔任用、干部履職評價、干部輪崗掛職、干部任期管理等干部管理全模塊機制設計優化及落地實施；
2、負責指導集團下屬各產業分子公司按照相關機制開展干部管理工作，嚴格監督干部管理工作落實質量，切實驅動人才活力、提升團隊與個人發展動力。
二、組織管控
1、組織變革：根據集團下屬產業搭建及發展情況，負責做好產業分子公司及具體部門的組織架構設計、組織效能評估等工作，并密切聯系公司戰略及業務實際，持續推動相關優化工作，保障組織穩健運轉、支撐組織提質增效；
2、權責設計：負責針對集團/各產業分子公司的權責設計、關鍵業務流程梳理，提升組織運營效率及各類決策質量、持續優化并有效降低內部合規風險。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，具備多行業視野者優先考慮；
2、五年及以上相關工作經驗，有組織變革經驗（如經歷過公司擴摸化擴張、裂變、業務調整等變革階段的組織管理經驗）/或集團化公司干部管理全流程工作背景；
3、性格開朗、陽光進取，專業風格干練、邏輯性強，善于與多方構建良好的業務合作關系，能有效推動各項專業機制的開發建設與實際落地；
4、熟練使用各類office軟件及其它可視化工具，具備較強的文案撰寫及方案呈現技能。