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一、工作職責：

1、搜集分析行業和相關單位薪酬政策和數據，根據國家、北京市薪酬福利相關政策及統計法規，協助部門領導建立和完善薪酬福利體系，起草薪酬福利制度，分析制度執行效果，提供薪酬福利政策咨詢服務。

2、協助部門領導制定年度薪酬計劃，研究分析相關行業和地區薪酬水平，提出改進建議，定期提供薪酬分析報告，為決策提供有效支持。

3、協助部門領導聯絡上級主管單位，制訂年度人工成本預算方案，做好工資總額預算、清算及申報工作，擬定工資總額管理辦法。

4、根據所屬子公司經營指標完成情況，分配、監督、審核其工資總額預算、清算及執行情況，定期提供清算報告。

5、分析企業發展需要的相關勞資數據，編制、審核各類統計臺賬，配合提供相關薪資統計數據，并做好各類存檔、備案工作。

6、配合上級單位做好各類薪酬調查和專項檢查等工作。

7、校驗月度工資發放及各項社保費用。

8、對所屬子公司提供薪酬福利業務和技術支持。

9、完成領導交辦的其他工作。

二、任職資格

1、學歷、專業：人力資源及相關專業本科及以上學歷，熟悉水務市場

2、工作經驗：具有3年以上人力資源管理相關工作經驗，具有水務、環保等行業薪酬管理工作經驗的優先考慮

3、知識條件：知曉主營業務板塊運營知識，了解各類制度政策；熟悉任務分解、時間管理、溝通技巧、團隊合作等方法與技巧；熟悉人力資源管理知識與流程，熟悉國家及地方薪酬福利政策精通薪酬福利等人力資源專業知識

4、技能條件：能夠熟練使用OFFICE辦公軟件，精通EXECL軟件，擅長數據分析與統計

5、素質要求：具有良好的文字撰寫能力及較強的數據分析能力；具備良好的溝通、協調和執行能力；具有一定的創新能力及工作抗壓力；責任心強，有較強的團隊合作意識

6、職位禁忌：遵守職業道德，保守相關人力資源管理機密