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職位描述

1、人力資源年度規劃與實施：根據業務發展需要，搭建醫藥公司人力資源制度體系，制定醫藥公司人力資源年度規劃，并推進實施，開展階段性分析與改進； 2、人力資源預算管理：根據公司發展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續監管，開展階段性分析與改進； 3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據組織人才發展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續評估； 4、人力資源團隊管理：搭建醫藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等； 5、除統籌規劃工作外，需兼其他崗位。 任職要求： 1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業； 2、3年以上外資藥企、頭部藥企工作經驗，且具備2年以上管理經驗

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