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1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、擅長招聘工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善公司各項管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，開展公司企業文化建設與培訓工作，正確引導宣導，指導員工職業生涯規劃，提高員工的成就感和歸屬感； 5、負責公司所有行政后期管理工作，完善相關制度要求；負責公司行政費用的預算和控制，確保費用合理支出； 6、管理理綜合管理中心團隊，制定工作計劃和目標，進行績效評估和培訓發展。負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告； 7、協調內外關系，與政府部門及其他公共關系等保持良好的溝通與合作 8、熟悉各項優惠政策的申報工作（高新技術企業、等）、熟悉年度職稱評定工作。 9、領導安排的其他工作。 職位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學及相關管理類專業； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源部經理工作經驗，有同行工作經驗優先考慮； 3、熟悉行政人資管理流程和方法，具備較強的組織協調能力； 4．具備良好的人際溝通和談判技巧，能夠處理各類突發事件； 5．具備高度的責任心和細致的工作態度，情緒價值高，具備較強的抗壓能力。團隊領導和團隊合作能力較強，具有較強的判斷、決策能力及責任意識和原則性； 6.招聘能力強，具備慧眼識珠的能力，可快速判斷人才特點及能力。 7.具有第三方檢測機構者工作經歷者優先考慮。